３０代転職に成功する方法 2009-01-10T20:01:16+09:00 No Name Ninja 忍者ブログ 30tensyoku.blog.shinobi.jp://entry/21 2009-03-04T23:59:47+09:00 2009-03-04T23:59:47+09:00 ３０代転職に成功するには
あるアンケート結果によると、３０歳の６０％以上の人が転職を考えているようです。また、収入に対する不安は３０代になると伸びており、約４割が年収増をあきらめています。

最近の金融不安、不景気に伴い、企業の中途採用は鈍化傾向にあるようですが、一時的な景気の動きとは別に、大きなトレンドとしてはキャリア形成の中で転職は当たり前だという専門家もいます。

中途採用が増えると同時に、リストラの圧力はさらに強まるようです（企業の人選が強化される）。

【３０代で転職に成功する人と失敗する人の違い】

【転職で失敗しないために　最近のニュースを聞いて思うこと】

【３０代で年収を上げる方法】



京都のアルバイト     大阪のバイト    神戸の正社員
 
転職を考え始めたら、まず企業の求人内容と自分のキャリアがマッチしているのかどうかを冷静に考えるためにも、自分の経験や能力について確認しておく必要があります。

また、転職には、時間とお金がかかることも知っておかなければならないでしょう。応募したい企業を見つけるためには、転職サイト、企業ホームページの採用情報などから探すとよいです。

企業リサーチの方法としては、人材紹介会社を活用したり、実際に勤めている知人や友人の口コミを聞いたり、インターネットから企業公式法ームページ以外にも口コミサイトを利用したりする、などがあります。

【人材紹介会社を活用するメリット】

【転職サイトへの登録は多いと有利なのか】

【転職サイトの登録は書類選考の第一段階】

次に、履歴書・職務経歴書の応募、面接、内定と続きます。

【転職履歴書の書き方】

全国のバイト情報を一括検索！インディビジョン[バイト]

面接時間は、いくつか開催日時を挙げてくれますが、面接時間が昼ならば、有給をとる準備が必要になります。

面接のときには、転職の志望動機、転職理由、今までの職歴について詳しく聞かれます。

大手企業ほど、志望動機を重要視します。

なぜうちの会社を選んだのか、会社のことをよく知った上での応募なのかどうか、転職希望者のキャリアは会社の力になるのか、といったことが注目されます。

面接前に、もう一度、会社ホームページに目を通しておくとよいでしょう。

転職の志望動機については、履歴書にも書くスペースがありますので、自分の適性とやりたいことをアピールしましょう。

【転職志望動機のポイント】

【転職面接時、気をつけたい一番大切なこと】

【転職面接のとき、こんな質問にはこう答える】

【３０代転職　面接を受けるときの鉄則】

転職理由は、ネガティブな印象にならないように気をつけましょう。
内定が決まると、直接電話連絡がきます。

その後、内定通知書が届くので、内容をよく確認し、問題なければ署名捺印して期日内に提出します。

提出後の変更などは認められません。
内容に食い違いがある場合には早めに問い合わせしましょう。

転職が決定したら、退社日と入社日の調節をします。 退職日は、退職願を出してから１か月から１か月半後にするのが一般的です。

後任者への業務引き継ぎや、取引先へのあいさつメールも忘れずにしておきましょう。






]]> No Name Ninja 30tensyoku.blog.shinobi.jp://entry/20 2009-03-04T23:43:28+09:00 2009-03-04T23:43:28+09:00 ３０代転職　面接を受けるときの鉄則 鉄則その１．
転職の面接の前に書類選考がありますが、書類審査を通過したということは、その書類に書かれていた何かを評価して、あなたに会いたいと思ったからです。
面接担当者は、その何かを面接のときに掘り下げて聞いてくるでしょうし、また、事実かどうかも確認しようとしています。
転職の面接を受ける前には、必ず、もう一度、応募書類を分析して、自分の何を評価してくれたのかを見つけておきましょう。
人材紹介会社を利用しているならば、コンサルタントに聞きだしてもらい、報告を受けておくことをお勧めします。
京都のアルバイト    大阪のバイト      神戸の正社員

鉄則その２．
転職の面接は１次面接、２次面接と続きますが、１次面接は２次面接で生かせるヒントがたくさんあることを覚えておきましょう。
1次面接のときには、積極的に質問したり、メモをとりましょう。
２次面接のためです。
ただし、面接担当者に、「メモをとってもよろしいですか？」と申し出ておく必要があります。
面接担当者からみれば、非常に熱心だという心象をもたれるでしょう。

そして、自宅へ帰ったら、２次面接のために、下準備をします。
話題に出た情報の中で、気になる部分や分からなかったトピックについては、インターネットなどを駆使して、リサーチし、次の面接で話せるようにしておきましょう。
全国のバイト情報を一括検索！インディビジョン[バイト]

鉄則その３．
転職の面接では、たとえば志望動機など、必ず応募者全員に尋ねる事項はありますが、パターンを丸暗記するのでは、個性が出ませんし、面接担当者に、「みなさん、同じように答えるんですよね」などと言われることもあります。

ただ、全く準備をせずに出かけるのではなく、頻出する質問への答えは、ポイントを漏らさないようにキーワードを並べ、1行程度に簡潔にまとめておくとよいです。

そして、キーワードを使って、話の流れや雰囲気に合わせて、自分の意見をカスタマイズしてまとめるのです。
そうすれば、自然に、ある程度、自分の言葉で会話できていると、面接担当者に判断されることになるでしょう。

]]> No Name Ninja 30tensyoku.blog.shinobi.jp://entry/5 2009-03-04T22:59:25+09:00 2009-03-04T22:59:25+09:00 【３０代で転職に成功する人と失敗する人の違い】 ３０代で転職に成功する人と失敗する人の違いはどこにあるのでしょうか。

転職成功者の特徴として、次のことがあげられます。

１．きちんとしたキャリアプランがある（こうなりたいという具体的な目標を明確にする）。

２．会社をきれいに辞めることができる。

３．逆境を他人のせいにしない。

４．自分の能力を過大評価しない。

５．目の前の仕事に一生懸命である。

６．常にプラス思考で前向きである。

７．転職すること自体にはこだわっていない。

 

転職に失敗する人は、以下のようなタイプです。

１．能力を正当に評価されていないと考える。

２．給料の高さなど、報酬にこだわる。

３．現在の仕事に面白みを感じられない。

４．常に批判的な視点で物事をとらえる。

５．転職したいと常々考えている。

全国のバイト情報を一括検索！インディビジョン[バイト]

転職できても、会社に満足できず、次々と転職を繰り返していると、キャリアが積みあがらないだけでなく、そのうちに、どの会社にも勤まらないような人間となってしまいます。

客観的に自分の現在の能力を知ること、自分の周りの環境、上司、後輩、同僚との関係を冷静に分析できることが大切です。

悪いのは、いつも会社や上司のせいで、自分に問題があることに気がつかないでいると、どこへ転職しても、結果は同じです。

]]> No Name Ninja 30tensyoku.blog.shinobi.jp://entry/18 2009-02-13T16:29:41+09:00 2009-02-13T16:29:41+09:00 転職で失敗しないために　最近のニュースを聞いて思うこと
①政府・与党は雇用対策として、ワークシェアリングを導入した企業に財政支援をする方針を固めた。
　→　現在雇用されている従業員の残業撤廃など労働時間の短縮を図り、新たに失業者を雇い入れることを条件に、雇用保険（失業保険）や経費などの負担が増える額を助成するというもの。現在雇用されている正社員の賃下げにつながるのではないかという懸念がある。

◎私の意見･･･転職して給与アップを期待することも可能だと思うが、現在雇用されている従業員の給与に影響がある（給与ダウン）とされているわけだから、実際、急いで転職をして、思ったほどの給与アップがなければ（もしくは給与ダウン）、期待はずれとなり、転職失敗となってしまうのではないか。時期を見ながら、転職サイトや転職セミナーに参加し、人材紹介会社もうまく活用して、タイミングを図ることが得策ではないだろうか。

②雇用環境の悪化を背景に、雇用保険の失業給付金（基本手当）の受給に直結するトラブルが増えている。
　→　会社都合なのに自己都合とされるケースが増えている。
雇用保険上は、解雇のほか、事業主から直接・間接的に退職勧奨されたり、職場で嫌がらせを受けて辞めた場合も会社都合扱いである。
多いのは、退職勧奨で意に反して辞めたのに、退職理由を「自己都合」とされるケースである。
また、いじめや嫌がらせをして自己都合退職に追い込む事例も目立つという。
退職理由が自己都合か、会社都合かで、失業給付金の受給資格や総受給額は大きく変わる。
離職票の記載内容に納得できない場合は、ハローワークに異議申し立てができるが、離職者側が離職理由を証明する書類（会社都合であることを証明する書類）を提出しなければ訂正ができない。



神戸の正社員

◎私の意見･･･世界的な経済状況の悪化により、日本の雇用情勢も悪くなっている。
しかし、会社の雇用保険に加入して、小さい金額ではあるが毎月、給与から雇用保険料を差し引かれるわけだから、正当な失業給付金額をもらいたいものである。
現在勤めている会社を辞めてから転職先を探さずに、勤めながら転職先を探そう。
万が一、転職を前提として自ら辞めてしまった後、失業保険をもらう立場となっても、自己都合退社だと会社都合と比較して、失業給付金の額が少なくなるし、給付期間も短くなってしまう。



]]> No Name Ninja 30tensyoku.blog.shinobi.jp://entry/16 2009-01-28T21:54:49+09:00 2009-01-28T21:54:49+09:00 転職面接のとき、こんな質問にはこう答える →面接担当者から質問されない限りは、自分の性格の長所だけを答えましょう。
長所を答えたあとに短所を質問されても、不用意な発言はしないように心がけましょう。特に協調性の問題や意思決定の早さなどについて言及すると、あと後詳しく質問されたりして答えるのが難しくなってしまいます。
嘘をつく必要もないと思いますが、あまり謙虚になりすぎると失敗します。
～私ならこう答える～
短所については事前に質問されることを想定して、長所とも短所とも受け取られるような答えを用意しておくとよいのではないでしょうか。
面接担当者から、どちらとも受け取れますが？と質問されても、おどおどしたり、焦って考え込んだりせず、堂々と面接担当者の目を見ながら自然な笑顔をみせるのはどうでしょうか。人それぞれ対処方法は違うと思いますので、参考までに。



②転職面接で、残業が多くても問題ありませんか？ と質問されたら・・・
　休日出勤できますか？と質問されたら・・・
　転勤できますか？　と質問されたら・・・
→できないと答えると不採用と思った方がよいです。
個人的な理由がある人を採用するほど会社は甘くないのかも知れません。
「できます」と答えましょう。面接で落ちないために。
考えるそぶりを見せたり、ためらったりしていると、転職面接で不合格になってしまいます。

③転職面接で、他に応募した会社がありますか？　という質問にはこう答える。
→正直に答えて大丈夫です。
しかし、不採用になった会社のことまで触れることはありません。
また、始めての就職ではないので、応募する業界や職種がバラバラだとおかしいですから、統一性があった方がよいです。
～私ならこう答える～
あと後、面接時に話を聞いていなかったと言われるより、私なら正直に話しをしておきます。お互いのためなので。



④転職面接で、給与はどれくらいを希望されますか？と質問されたら・・・
　当社ではそんなに給与を出せませんが、大丈夫ですか？と質問されたら・・・
　→「御社の規定に従います」と答えましょう。
具体的な数字を挙げて欲しいと面接担当者は考えていません。
どうしても数字を聞きたいときには再度、向こうから質問がありますから、そのときには相場を思われる額を答えるとよいでしょう。
～私ならこう答える～
数字を挙げるとしても、突拍子もない額だと笑われてしまいます。
面接担当者の方から話を切り出させるのが得策と思います。
何か面接応募者に伝えたいことがあるから数字を気にしているのだと思います。
向こうが話始めるまで待ちましょう。
まずは転職面接に合格することが第一です。
何もかも向こうのいいなりになる必要はないと思いますから、「入社後の仕事ぶりを見ていただいて改めて評価していただければ幸いです」と答えておくのが無難です。まずは面接合格のためにも、やる気と自信をアピールしましょう。
神戸の正社員
全国のバイト情報を一括検索！インディビジョン[バイト]  

⑤転職回数が多いようですが？　という質問にはこう答える。
→前職を批判しないこと。また、人間関係がうまくいかなかったと答えると全てが終わり。
自分の考え方が甘いことを正直に認めることが大切です。
次に、御社で何をしたいのかを明確にしよう。
前向きな答え方をしなければダメです。　



⑥女性の場合、面接で、お子さんを持たれる予定はありますか？と質問されたら　こう答える。
→採用側は長く勤められる人材かどうかを知りたがっている。
出産した後も仕事を続ける意思があることを面接担当者にはっきりと伝えよう。
まだ先のことなので分かりませんで話を終わらせてはＮＧ。


]]> No Name Ninja 30tensyoku.blog.shinobi.jp://entry/14 2009-01-28T21:00:47+09:00 2009-01-28T21:00:47+09:00 転職面接時、気をつけたい一番大切なこと
～私が感じた、面接で失敗する人と面接で成功する人の違い～

会ってわずか３秒くらいの間で、人は見た目で判断していると言われます。
面接のときには、不潔そうに見える服装や髪形はさけ、髪の色や洋服のデザインも一般的なものを選ぶ方が良いと思います。スーツを着ているのに寒いから革ジャンでは一緒に面接を受けている人たちから見ても奇抜だし、こすれて味が出ていればなおさら不潔に見えます。私も過去に転職を経験していますが、革ジャンの人は面接に落ちてしまったようです。
仕事の種類にもよりますが、女性であれば長い髪はまとめた方がよいでしょうし、化粧は抑えめにし、爪もきちんと切っておくのがよいです。
本当に当たり前なのですが、本人は気がついていないみたいです。



また面接前、面接最中、面接後すべてにあてはまるのが、顔の表情ではないでしょうか。
これも、本人はなかなか気がつかないのかなと不思議に思うくらいです。
表情は普段からのクセもあるのでしょうし、緊張していて顔がこわばっているのかもしれません。
自然な笑顔でいられるようにできるとよいですよね。
顔の角度は地面と平行もしくは少し上向きがよいと言われています。下を向いてばかりいると自信なさげに見えてしまいます。
背筋はきちんと伸ばし肩の力は抜きましょう。
話をしている最中は面接担当者の目を見るようにしましょう。



面接の順番を待っていたときなのですが、顔の表情がつまらなそう、もしくは怒っているように見えた人がいました。余計なお世話ですが、あまり感じがよくなく見えました。目と目が合ったのですが、思わず目をそらしてしまったほどです。
面接後だったので気が抜けたのかもしれません。
落ちてしまったようでした。
人は心に思うと顔の表情に出るので、何も思わないのがよいと過去に言われたことがありました。
とても難しいことですが、良いところも悪いところも必ず誰かが見ていると思って、面接後も誰かに見られているかも知れないと注意しておくとよいです。
採用後に一緒に働く仲間があなたを見ているかも知れないのですから。

最後に、面接の最中の受け答えですが、子供のころから今まで生きてきたコミュニケーション能力が問われます。
面接担当者と相性が悪く話づらいこともあるかもしれません。
たとえどんな相手でも、自分の将来がかかっているのですから、好感を持ってもらえるよう最後まであきらめないことです。
あきらめたら、そこで終わってしまいます。
相手の表情やしぐさの変化をとらえ、面接担当者が関心を示した話題を掘り下げれば、会話がスムーズに続くと思います。
意地の悪い質問をしてくるなと思っても、面接担当者は自分を試しているのです。
不意を突かれたとき、どう反応するのか見られています。
予想外の質問に対しては、無理して答えないことです。
分からないときには「勉強不足で申し訳ありません」と正直に言えばよいのですし、答えがすぐに見つからないときには、「考える時間をいただいてよろしいですか」と申し出ればよいです。
当然ですが、感情的になってはダメです。

できるだけ、普段の生活をしているときにも、より多くの友人や先輩と交友を持ち、意見を交わす訓練をしておいたり、電話に出ることが不得意だったりクレーム処理が苦手でも、苦手を克服するという意味でも積極的にならなければ、いつまでたっても苦手なままで終わります。
私も電話は好きではありませんでしたが、仕事上やむを得なく出ているうちに大好きになりました。今の私の得意分野の一つになっています。

神戸の正社員



]]> No Name Ninja 30tensyoku.blog.shinobi.jp://entry/12 2009-01-11T12:06:59+09:00 2009-01-11T12:06:59+09:00 【転職志望動機のポイント】 　　　　　↓
①「今より年収のよい会社に行きたかったので」
収入アップは本当の転職理由であっても、ダイレクトすぎると印象が悪くなっていまいます。

②「大手企業だから応募しました」
　①と同様で、大手企業に勤めたいのは誰しも皆同じです。
応募した会社のどこが気に入ったのかを伝えましょう。

③「この業界に興味があり、貴社で勉強させていただこうと思い」
「興味がある」といういうだけでは幼稚すぎます。この業界のどこに興味をひかれたのか詳しく伝えましょう。
また、「勉強させてもらう」だけではダメ。これからどう取り組んでいくのかをアピールしましょう。

 

【転職志望動機のここがポイント】
　　　　　↓
①今よりも活躍の場を広げたい、さらに上を目指しているという姿勢を伝えましょう。

②今の職場ではどうして実現できないのか、また貴社ならどうして実現できると思ったのかをしっかりと伝えましょう。

③履歴書の免許・資格欄以外に、貴社に必要とされているスキルも備えているという点をアピールしましょう。



④異業種に転職する場合には、その業界の現場を実際に見たり、商品について知識を深めたりするなど、前もって勉強しておくとよいでしょう。その業種に何故興味をもったのかを自分なりのエピソードを交えて話すことができます。
全国のバイト情報を一括検索！インディビジョン[バイト]

神戸の正社員

⑤未経験職種に転職する場合には、「やる気があります」ではいけません。無責任にできるといってしまうと後で取り返しがつかなくなります。　④の異業種転職と同様、自発的に勉強し、できれば資格取得もして、今の会社では実現できないから転職するという点をアピールするとよいでしょう。また、応募する会社の代表的な商品名を具体的にあげて、その会社への思い入れがあることを伝えましょう。
]]> No Name Ninja 30tensyoku.blog.shinobi.jp://entry/11 2009-01-11T12:06:17+09:00 2009-01-11T12:06:17+09:00 【転職履歴書の書き方】 誤字脱字がないよう十分気をつけましょう。

ポイント②【学歴の欄について】
転職の場合は、高校入学から大学卒業までを書けばよい。
長期休学や中途退学した場合は、履歴書に理由を明確にしておくとよい（面接で理由を問われることが多いため）
１～２年の浪人、留年については、特に触れなくてよい。

       

ポイント③【職歴の欄について】
会社の業績悪化などで退社を余儀なくされた場合には、「会社都合により退社」と書きます。
未経験職に応募する場合、応募企業と今までの経験との関連性をアピールするように書くとよい。
転職回数が多い場合には省略したりせず、短期間の在籍であっても、正社員として勤めた会社は必ず書く。


ポイント④【志望動機の欄について】
一度に複数の会社に応募する際には、会社ごとに志望動機を変更すること（履歴書の内容の使いまわしはしない）。
さらに詳しく知りたい場合はこちらです。
　　　　　↓
転職志望動機のポイント

全国のバイト情報を一括検索！インディビジョン[バイト]     神戸の正社員
 
ポイント⑤【得意な学科・趣味・スポーツ・健康の欄について】
学科、趣味、スポーツなどは無理に書く必要はない（キャリア重視のため）。
書くならば、無難な内容にすること。ギャンブル、マニアックな趣味は書かないほうがよい。
健康状態は「良好」「きわめて良好」が一般的です。

ポイント⑥【免許・資格の欄について】
資格は持っているものを全て書く必要はない。
応募企業や職種と関連のあるものについては書いておく。

ポイント⑦【本人希望欄について】
希望職種以外は詳しく書かないこと（書類選考に通る可能性を高めるため）。それでも、どうしても譲れない条件があれば書いておく。
希望年収や希望勤務地などは、内定後に交渉した方がよいので書かないほうがよい。

ポイント⑧
連絡方法と時間帯を明記しておく。
携帯番号やメールアドレスなどを教えておく。


]]> No Name Ninja 30tensyoku.blog.shinobi.jp://entry/9 2009-01-11T09:12:02+09:00 2009-01-11T09:12:02+09:00 【転職サイトの登録は書類選考の第一段階】
②の場合、大手の転職サイトなら常に万単位の非公開求人案件を持っています。企業側の要望と自分が入力した職歴、能力、希望条件が一致すれば、スカウトメールが届きます。

転職サイトは、利用者が多いので、応募倍率も高くなります。
応募フォーム作成には全力を注ぐ必要がありそうです。
ここで注意したいことは、作成した応募フォームを複数の企業に使いまわすのでは、転職成功するには難しいということです。
一社ごとに自己アピールをしていくことが大切です。]]> No Name Ninja 30tensyoku.blog.shinobi.jp://entry/8 2009-01-11T09:11:37+09:00 2009-01-11T09:11:37+09:00 【転職サイトへの登録は多いと有利なのか】 これだけたくさんあるのでだから、できるだけ多く登録したほうが有利なのではないかと思ってしまいますね。
本当のところはどうなのでしょうか。

答えは、複数のサイトに募集広告を出す企業も多いので、だぶって応募してしまう可能性があります。
間違ってだぶって応募するとマイナスの印象を持たれることがあるので、転職サイトへの登録は、これぞと思うところに絞ったほうがよさそうです。
よって、転職サイトへの登録は２つか３つの登録でよいと思われます。]]> No Name Ninja