３０代転職に成功する方法

キャリアアップしたい、給料アップしたい、今の仕事がうまくいかない、人間関係に悩んでいるなど、転職理由は人さまざまでしょう。

あるアンケート結果によると、３０歳の６０％以上の人が転職を考えているようです。また、収入に対する不安は３０代になると伸びており、約４割が年収増をあきらめています。

最近の金融不安、不景気に伴い、企業の中途採用は鈍化傾向にあるようですが、一時的な景気の動きとは別に、大きなトレンドとしてはキャリア形成の中で転職は当たり前だという専門家もいます。

中途採用が増えると同時に、リストラの圧力はさらに強まるようです（企業の人選が強化される）。

【３０代で転職に成功する人と失敗する人の違い】

【転職で失敗しないために　最近のニュースを聞いて思うこと】

【３０代で年収を上げる方法】



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転職を考え始めたら、まず企業の求人内容と自分のキャリアがマッチしているのかどうかを冷静に考えるためにも、自分の経験や能力について確認しておく必要があります。

また、転職には、時間とお金がかかることも知っておかなければならないでしょう。応募したい企業を見つけるためには、転職サイト、企業ホームページの採用情報などから探すとよいです。

企業リサーチの方法としては、人材紹介会社を活用したり、実際に勤めている知人や友人の口コミを聞いたり、インターネットから企業公式法ームページ以外にも口コミサイトを利用したりする、などがあります。

【人材紹介会社を活用するメリット】

【転職サイトへの登録は多いと有利なのか】

【転職サイトの登録は書類選考の第一段階】

次に、履歴書・職務経歴書の応募、面接、内定と続きます。

【転職履歴書の書き方】

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面接時間は、いくつか開催日時を挙げてくれますが、面接時間が昼ならば、有給をとる準備が必要になります。

面接のときには、転職の志望動機、転職理由、今までの職歴について詳しく聞かれます。

大手企業ほど、志望動機を重要視します。

なぜうちの会社を選んだのか、会社のことをよく知った上での応募なのかどうか、転職希望者のキャリアは会社の力になるのか、といったことが注目されます。

面接前に、もう一度、会社ホームページに目を通しておくとよいでしょう。

転職の志望動機については、履歴書にも書くスペースがありますので、自分の適性とやりたいことをアピールしましょう。

【転職志望動機のポイント】

【転職面接時、気をつけたい一番大切なこと】

【転職面接のとき、こんな質問にはこう答える】

【３０代転職　面接を受けるときの鉄則】

転職理由は、ネガティブな印象にならないように気をつけましょう。
内定が決まると、直接電話連絡がきます。

その後、内定通知書が届くので、内容をよく確認し、問題なければ署名捺印して期日内に提出します。

提出後の変更などは認められません。
内容に食い違いがある場合には早めに問い合わせしましょう。

転職が決定したら、退社日と入社日の調節をします。 退職日は、退職願を出してから１か月から１か月半後にするのが一般的です。

後任者への業務引き継ぎや、取引先へのあいさつメールも忘れずにしておきましょう。